Saygı
Çalışma hayatında insanı merkeze alan, sorumluluk bilinci yüksek bir yaklaşımı benimsiyoruz.
İNSANA DEĞER
Sorumluluk bir tercih değil.
İş yapış biçimimizin merkezinde insana, çalışma ilkelerine ve sorumlu üretim anlayışına duyduğumuz saygı bulunuyor.
05
SOSYAL SORUMLULUK
Sorumluluğu ilke ediniyoruz.
Aycan Gıda olarak sosyal sorumluluk anlayışını kurum kültürümüzün ve iş yapış biçimimizin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz.
Üretimin yalnızca ürünle sınırlı olmadığına; çalışma kültürünün, insan yaklaşımının ve kurumsal disiplinin de sürdürülebilir bir yapının temelini oluşturduğuna inanıyoruz.
Bu anlayışı günlük çalışma düzenimiz içerisinde uygulanabilir, takip edilebilir ve kalıcı bir kurum kültürü haline getirmeyi önemsiyoruz.
01
İNSAN • SORUMLULUK • SAYGI
Değer veren
bir çalışma kültürü.
02
TEMEL HASSASİYET
ÇALIŞMA İLKELERİ
Çocuk işçiliğine karşı net bir duruş.
Çocuk işçiliğini kabul etmiyor; çalışma ilkelerimizi bu konuda açık ve sorumlu bir yaklaşım doğrultusunda uyguluyoruz.
Çalışma yaşına ilişkin yasal gerekliliklere uygun hareket ediyor; belirlediğimiz çalışma ilkelerinin kurum içerisinde etkin biçimde uygulanmasını önemsiyoruz.
✓
SORUMLU ÇALIŞMA
Yasal çalışma yaşı gerekliliklerine ve
kurumsal çalışma ilkelerine bağlılık.
SORUMLULUK
YAKLAŞIMIMIZ
Kurumsal sorumluluğun üç temel noktası.
Sorumlu çalışma anlayışımızı insan, disiplin ve sürdürülebilir kurum kültürü ekseninde ele alıyoruz.
✦
İLKE
Disiplin
Belirlenen çalışma ilkelerinin kurum içerisinde istikrarlı şekilde uygulanmasını önemsiyoruz.
◇
GELECEK
Sorumluluk
Bugün alınan doğru kurumsal kararların, sürdürülebilir bir çalışma kültürünün temelini oluşturduğuna inanıyoruz.
03
BÜTÜNCÜL YAKLAŞIM
Sorumluluk, kurum kültürünün parçası.
Sosyal sorumluluk yaklaşımımızı kalite, çalışma disiplini, çalışan gelişimi, iş sağlığı ve güvenliği ve çevre duyarlılığından ayrı düşünmüyoruz.
Bu başlıkların tamamını kurumsal politikalarımız içerisinde birbirini tamamlayan unsurlar olarak ele alıyoruz.
POLİTİKALARIMIZI İNCELEYİN ↗
SORUMLU GELECEK